Skip to main content

Як працює дієта "Поклик предків"

Вирішили звільнитися, а роботодавець хоче вас утримати? З цією метою він може йти на всілякі хитрощі: відмовлятися підписати заяву про звільнення, утримувати трудову книжку, не виробляти грошовий розрахунок. Необхідно знати, як можна протистояти такому свавіллю з правової точки зору.

Перш за все, складіть заяву з проханням звільнити вас за статтею 80 Трудового кодексу РФ, підпишіть його і поставте поточну дату. Наступним кроком заяву необхідно офіційно вручити і отримати на руки підтвердження вручення.

Зробити це можна двома способами.

Якщо є така можливість, передайте заяву через секретаря керівника компанії, в якій ви працюєте. При цьому один примірник документа залиште у себе. Попросіть секретаря поставити поточну дату і підпис на вашому екземплярі. Бажано, щоб підпис була розшифрована. Іншими словами, поряд з нею повинні бути вказані посада, прізвище, ім'я та по батькові секретаря.

Інший спосіб полягає в напрямку заяви поштою рекомендованим листом з повідомленням і описом вкладення. Відправлення слід робити на юридичну адресу роботодавця.При такому варіанті також потрібно залишити один примірник заяви про звільнення собі. Після того, як вам повернеться поштове повідомлення, прикріпіть його до примірника заяви. Ці документи знадобляться вам в разі необхідності подальшого відстоювання своїх прав.

Через 14 днів після того як заяву було вручено роботодавцю, ви маєте право припинити виконання трудових обов'язків. Роботодавець зобов'язаний офіційно оформити звільнення, видати трудову книжку і провести повний розрахунок: видати залишок заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку. Також вам повинні видати за письмовою заявою документи, пов'язані з роботою.

Врахуйте, що протягом 14-денного терміну починається наступного дня після того, як роботодавець отримав заяву про звільнення. У деяких випадках ви можете самі вказати число, яким слід вас звільнити: при неможливості продовжувати роботу, у випадках порушення трудового законодавства роботодавцем, а також в разі порушення ним колективного договору.

На практиці буває, що роботодавець утримує трудову книжку, робить в ній неправильний запис, пропонує "зайти завтра" за належними грошима. Такими діями грубо порушуються ваші права.Виникають підстави для звернення до комісії по трудових спорах, а у спорах про зміну формулювання причини звільнення або дати звільнення - відразу в суд.

Слід зауважити, що ви опинитеся в не дуже вихідному положенні, якщо працюєте без оформлення трудового договору, або левова частка зарплати виплачується "в конверті". В цьому випадку ви швидше за все не зможете надати суду письмових доказів, які обґрунтували б реальний розмір заборгованості роботодавця перед вами. Тим не менш, ви не позбавлені права спиратися на свідчення своїх колег, якщо вони погодяться свідчити на вашу користь.