Skip to main content

Як наносити маску на обличчя

Крім основної відпустки, покладеного працівникові щорічно, існує ще і додатковий. Він також є оплачуваною, і на період перебування працівника у додатковій відпустці за ним обов'язково повинен зберігатися середній заробіток.

Щоб оформити додаткову відпустку, необхідно знати, які категорії працівників користуються правом на його отримання і види додаткового відпочинку. Додаткова відпустка може бути як обов'язковим, прописаним законодавчо, так і добровільним.

Добровільний відпустка надається за рішенням керівника підприємства. Право на його отримання зазвичай прописується в договорі найму. Скористатися ним можна в потрібний вам час відповідно до того, як це обумовлено в договорі. Зверніть увагу, через який період роботи можна скористатися правом отримання додаткової відпустки, яка його тривалість.

Однак врахуйте, що тривалість додаткової відпустки залежить не тільки від рішення керівника, вона прописана в Трудовому кодексі РФ і безпосередньо залежить від причини надання відпустки, а також займаної посади співробітника підприємства.

Обов'язковий додаткова відпустка можуть отримати не всі категорії працівників, це можуть бути тільки: співробітники небезпечних виробництв, працівники шкідливих виробництв, службовці з ненормованим робочим днем ​​і ті, хто працює в умовах Крайньої Півночі.

Додатковим відпусткою вважаються: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустку по догляду за дитиною. Його максимальна тривалість становить три роки. Майте на увазі, що допомога по догляду підприємство виплачує лише протягом півтора років.

Така відпустка може бути наданий і батьки двох і більше дітей. При цьому заробітна плата за ними не зберігається. На надання додаткової відпустки можуть розраховувати і матері-одиначки, які виховують дитину віком до 14 років, а також особи, які мають дитину-інваліда.

Право на додатковий обов'язковий відпустку можна реалізувати в будь-який час, проте, щоб отримати його в повному обсязі, потрібно пропрацювати в умовах шкідливого виробництва не менше 11 місяців. Крім того, на тривалість відпустки впливає і стаж роботи - чим він більший, тим тривалішим відпустку.

Оформлення додаткової відпустки аналогічно основним.Необхідно написати заяву і завізувати його. Подальші дії повинні виконати співробітники з відділу кадрів. Вони зобов'язані внести додаткову відпустку в графік відпусток, напередодні його початку має бути виданий наказ. Переконайтеся, що в ньому прописано, що цей відпочинок вам оплачують. Крім того, в особистій картці працівника має бути зроблений запис про додаткову відпустку.