Дружний колектив або хороша зарплата?

На вашій роботі все чудово, вона цікава, колеги - надзвичайні люди. Але ось тільки розмір грошової винагороди залишає бажати кращого. Знайома ситуація? У якийсь момент перед людиною постає вибір: залишитися на хорошому місці з невисокою оплатою або перейти на іншу роботу, де будуть платити набагато більше.

Об'єктивних причин, за якими більш висока зарплата відповідає посаді в оточенні не такого приємного колективу, не існує. Але, як ніби за законом підлості, таке трапляється. В результаті доводиться вибирати між гарною заробітною платою і доброзичливим колективом, з яким склалися чудові стосунки. Якщо ви стоїте перед вибором, йти з роботи, на якій вас влаштовувало все, крім зарплати, в іншу компанію або на іншу посаду, де вам не подобається колектив, то подумайте, чи немає альтернативи, щоб, як то кажуть, "і вовки ситі, і вівці цілі ". Можливо, десь вас чекає набагато більш високооплачуване, ніж нинішнє, місце, а колектив налаштований більш доброзичливо.

Також можна спробувати поговорити з власним керівництвом. Можливо, дізнавшись, що ви стоїте перед вибором,йти на іншу роботу або залишатися на нинішньому місці, ваш директор задумається і прийме рішення платити вам більше, аби зберегти цінного фахівця. Але також пам'ятайте, що начальство не повинно вважати, що для вас єдиним критерієм вибору роботи є питання про розмір зарплати. В цьому випадку, бачачи, що ви не дуже віддані своїй компанії, директорський склад попрощається з вами (можливо досить холодно).

У разі, коли питання стоїть руба, і альтернативи немає, то задумайтеся, наскільки для вас важливі фінансові умови оплати праці. Чи дійсно вони коштують більше, ніж комфортна робоча обстановка? Ретельно обміркуйте зміну робочого місця, щоб перехід не виявився для вас кар'єрних катастрофою. Адже може трапитися, що бажаної гарної зарплати ви не отримаєте, але ось доброзичливий колектив пропустіть.

Психологи з цього приводу кажуть, що для людини, щоб бути задоволеним своїм місцем роботи, потрібно врахувати три чинники: матеріальну винагороду, колектив і те, наскільки цікава йому робота. При цьому, як вони вважають, люди відчувають значне задоволення навіть у тому випадку, коли дотримується тільки дві умови з трьох перерахованих.

Loading...